脱下白大褂，＂医＂言不合就开讲！

来源｜医学界儿科频道

知名媒体人@一个有点理想的记者 微博上爆料：

（图片来源于@一个有点理想的记者）

面对这样的奇葩处罚决定，网友的讨论炸开了锅。

网友热评中，小编发现医院的奇葩处罚规定还真不少：

患者逃费，医生要罚

据爆料，江苏省连云港市某区人民医院研究决定，对 2015 年 3 月至 2017 年 8 月的病人欠费进行清理。

病人欠费金额的 70% 由管床医生负责，从发放十月份绩效工资开始，每月从相应管床医生绩效工资中扣除 500 元，直至扣完为止。

其中，普外科的一位医生因病人逃费最多，需缴纳 12 万余元。

摔碎体温计，护士要罚

某医院内八科有个不成文的规定，谁班上体温表丢了或摔烂了，都要给予相应的赔偿。

血压计、听诊器、止血钳之类的属于耐用品，但唯独体温表，不仅体积小，使用频率还很高，又属于玻璃制品，易碎。

虽说体温表价格不高，但如果不严加管理，导致频繁丢失、摔碎，也让护士长烦不胜烦。后来，科里就形成了一条规矩：不管体温表丢失，还是摔碎，都由当班护士负责。

扔下病人去开会？因为缺席要罚

孕妇下体出血，家人急忙送她到医院抢救，岂料接诊医生中途竟撂下病人去开会。

家属催促护士找医生，回来后告诉他全院所有医生都在开早会。

该会每周才开一次，由院长亲自主持，任何人都不得缺席。“会议非常重要”、“缺席会被扣钱”。

对于诸如此类“粗暴”的管理方式，您是不是也有苦难言？

今天的【医吐为快】就让我们一起来倒倒苦水：

①您所在医院或科室有哪些“特别”的处罚规定？

②您见过最厉害的处罚是出于什么原因？罚款金额是多少？

③面对这样的处罚条件，您认为如何改善较为合理？

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