基层医务人员可享补助

　　推进分级诊疗，基层服务能力必须着力提升，人才是其中关键。“按照我市发展规划，至2020年，每万名居民应拥有3名规范化培训的家庭医生，至目前，每万名居民拥有的家庭医生数为2.36人。”市卫生局基妇处处长刘奇志告诉记者，虽然我市每年都试图通过社会化招聘招录100多名高层次人才充实到基层，但每年仅完成招录计划的五成左右。

　　雨花台区卫计局局长褚堂琴告诉记者，近年来该区年年招录基层卫生人才，但从未招满过，去年共计划招录50个编制内人才，但最终只来了40个。今年计划招录70名人才，其中编制内30人，编制外40名，结果是：编制内的来了20人，编制外的仅来了14人。

　　“缺人，说白了就是待遇不够有吸引力。”刘奇志告诉记者，此前，基层卫生人员实施绩效工资考核，年人均5.84万元，去年我市医改启动后，工资总额虽上涨了1.5倍，人均年收入达到8万元左右，但与大医院的医生相比，仅是其1/2左右。刘奇志认为，此次我省卫生计生委、省财政厅和省人社厅联合出台的《关于开展基层卫生骨干人才遴选工作的通知》（以下简称《通知》），旨在进一步提升基层人才的待遇水平。

　　《通知》明确，我省今年将遴选出2000名省级优秀基层骨干人才名额，在遴选的基层卫生骨干人才中，以全科医生为主的基层医师达到总数的70%，遴选名额向条件艰苦的单位倾斜。按照学历、基层医疗卫生机构累计工作年限和医德医风等综合条件审定，由省财政安排共计2800万元专项经费予以补助。具体标准为：苏北地区每人每年2万元，苏中、苏南地区每人每年1万元，并可实施协议工资制，且不纳入本单位绩效工资实施范围。“如今基层卫生机构实行的是绩效考核，财政按人头划拨薪酬，干多干少一个样，实现协议工资制后，优秀人才可与单位协商工资薪酬，特殊人才将享受特殊待遇，这有利于激发他们的积极性，增强基层用人的吸引力。”相关人士表示。

　　基层卫生骨干人才在职称评定、岗位聘用和生活保障等方面还将享有政策倾斜，在内部职工工资分配中更加突出按绩取酬，使其工资收入水平明显高于其他一般医务卫生人员。而对于确定有基层卫生骨干人才的单位，地方财政按照年人均不低于2万元的标准给予专项经费补助，并纳入当地财政预算。