建议设立“高端人才服务窗口”

北京市政协十三届二次集会于2019年1月12日下战书揭幕，北京市政协委员、58小我CEO姚劲波带来的提案是对于在首都产“高端干才共同体”的倡导。

姚劲波认为，近些年来地区间人材竞争，尤其是高端人才竞争日益激烈。海外多省份接踵出台了干才引进政策，且力度尤其之大。首都如何引进并留住高端干才、如何更好弘扬干才上风、如何进行创新规画等等都值得寻思。

“我认为，京城在高端人才引留机制的建设上，应变卦思绪，从以企业、高校为单位‘零敲碎打’式的引留方法，转变成以树立‘地域高端人材一同体’的法子引留人材，发挥范畴效应，匹敌规划、成本同享、协同发展，组成高端人材‘补水’‘锁水’机制。为推动国都更有品质的翻新发展，供给有力的人才撑持和智力担保。”姚劲波显露。

因而，姚劲波首倡当局推动与赞成周边内企业间、企业与高校间单干平台的成立，排汇高端人材开展跨企业创业、紧凑卖命宏壮工程，协力睁开要害技艺研发和财产化，促进人材互动交流，构成执拗的周边高端人才聚合力。

另外，姚劲波还建议当局对区域外科技翻新型企业采用减免或前去税收的煽动机制，以此释放企业立异生气希望，排汇并留住高端人才。

状况对吸引高端人材留在一路体发展至为环节。姚劲波还建议在“共同体”内设立对抗的“高端人才处事窗口”，为高条理人材供应居留证、外国专家证、收支境、落户、长辈退学、社保医疗、安憩息房等一系列高效处事；同时，倡始设立“一路体”一站式政务处事核心，接纳“一窗受理、内部流转、并联审批、鸠合付费”的效力内容，从企业入区工商登记、税务登记到人材干事、社会包管、劳入耳事、市政配套、常识产权等都可一站办结，终极在一起体内形成“创业有项目、创新有平台，糊口有包管、休闲有去处”的优异情况，修建器重干才、关爱干才的稠密气氛。