专家建议:80后“心理断乳”应趁早

文章来源:健康时报 2018-12-04 11:48

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记者近期在山西、吉林等地的招聘会上看到,与以往不同的是,如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。乃至不少人士将这种“陪聘”现象称为:昔日用人单位和求职者之间的“双向选择会”,如今变成了学生、家长、用人单位的“三向选择会”。
    ·“找工作父母陪”成招聘会一景
    不久前,“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周山西省人才招聘大会”在山西人才市场举行。记者看到,一位中年妇女满头大汗地在各个招聘点来回穿梭,向各个招聘单位散发着简历,并且频频向招聘人员咨询各类问题。“这位爱子心切的母亲姓林。”人才市场工作人员告诉记者,“最近人才市场一有招聘会,她就会过来分发她儿子的简历,咨询有什么岗位适合她儿子做。我们都成熟人了。”但是令这位工作人员不能理解的是,始终不见她的儿子前来参加招聘会。“后来她告诉我,她儿子不愿意出来找工作,总是让她把招聘信息抄回去给他挑,结果至今一家都没有挑上。”
    记者还看到,许多毕业生身旁都有父母相陪,对于选择场内哪一家单位去投简历,父母总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点,或讨论工作的稳定与否,或讨论工资待遇的多少。其中一位家长对记者说,之所以要跟着孩子来招聘会,是因为怕孩子“懵懵懂懂地向不好的单位投简历,自己跟着来心里踏实许多”。
    记者日前在长春的一场招聘会上也看到,一家三口齐上阵,父母身先士卒、孩子安坐一旁的“非正常”求职画面同样并不鲜见:一名女生的父母在某知名金融机构招聘摊点前排队,而女儿却坐在后面一空凳子上,待快到递送简历时,女儿才将其父母替换下来。女孩的母亲说:“女儿找工作辛苦,招聘会上人多,不忍心让自己的孩子受累。”她还表示,她跟丈夫都是上班族,周末有招聘会,两个人都陪女儿去,上班期间,则轮流请假陪女儿找工作。
    ·“双选会”变“三选会”
    在一些公司的面试上,同样有一些父母陪同子女前来。山西某公司董事长张先生就曾碰到过一件令其哭笑不得的事:一个女孩由母亲陪着前来面试,结果一进门就一屁股坐在了椅子上,一言不发,针对张先生的提问,反倒是她母亲“奋勇向前”,有问必答。“想想就好笑,好像不是她而是她妈来应聘。”
    长春市民刘军说,自己毕竟比孩子有更多的社会经验,过来陪孩子应聘,把把关,“可以让孩子的应聘更有针对性,更有效率”。一些大学生在接受记者采访时也表示:“有父母陪在身边,情绪会更稳定一些,心里会更踏实一些”。
    然而,更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。浙江某公司阳泉分公司总经理杨先生说,他碰到几次类似的父母陪聘事件,他的原则是,一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的,一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立给自己找工作都不会,到了单位能做什么?”吉林大学毕业生罗亚认为,父母陪聘不会对找工作的进展产生好的影响。“什么都改变不了,有时候反而会帮倒忙,比如说,递交简历面试的时候,老爸老妈远远盯着,应聘时心理上反倒放不开,最终影响应聘效果”。
    ·“80后”“心理断乳”应趁早
    吉林大学社会学专家漆思指出,父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象,这在一定程度上反映了当代青年,尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。“80后”一代多是独生子女,受成长环境以及所受的教育的影响,不少独生子女从小娇生惯养,由此养成了大事小情让父母拿主意、担责任的习惯。父母自始至终过度呵护子女,导致子女们渐渐离不开父母,变得没有主见,这是“80后”“心理断乳期”长于上代人的重要原因。
    山西省社科院社会学所副所长丁润平则指出,这种现象还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。我国的大学教育制度刻意营造的安静校园,固然让学生享受着世外桃源般的学习环境,但同时也割裂了学生与社会的紧密联系,导致大学生普遍缺乏社会经验和经历,以致在走出校门后,面对复杂的社会现实,往往手足无措。因此,要培养学生自立能力,学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。
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